11、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )
A.组织内的管理层次构成
B.组织内的管理部门构成
C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
【参考答案】C
12、绩效薪金制通常采用的方式不包括( )
A.随机奖励
B.工作奖金
C.计件工资
D.按利分红
【参考答案】A
13、关于绩效管理工作的说法，正确的是( )
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杄超越法强调标杄企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
【参考答案】A
14、关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是( )
A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高
B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高
C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高
D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
【参考答案】C
15、组织结构设计的权变因素不包括( )
A.企业生命周期
B.企业环境
C.企业规模
D.企业专业化程度
【参考答案】D
