从来没有一种坚持会被辜负，一定不要轻言放弃！乐考网提供2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题及答案，助大家做好题！
1、在中国境内就业的外国人，也应当（）。【单选题】
A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险
C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D.参加全部五项社会保险
正确答案:B
答案解析:本题考查《社会保险法》对各项社会保险制度的覆盖范围。《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围，其中在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。所以本题选B。
2、组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。【多选题】
A.容易遭到管理层的反对
B.不愿意做任何的培训与开发投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查培训与开发的决策误区。在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。在经济效益好的时期，可能无区别地给培训与开发拨预算，而当效益不好时，组织首先砍掉就是培训与开发的预算。所以本题选ACDE。
3、在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。【多选题】
A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C.谈判双方的力量对比
D.雇主规模的大小
E.政府介入的程度
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判过程中，工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。所以本题选ABC。
4、根据第一种情况，下列说法正确的是（）。【客观案例题】
A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C.该地区的劳动力供给量比较大
D.该地区的产品需求价格弹性较大，这种情况不利于工资水平的提高
正确答案:A、D
答案解析:根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。
5、人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。【单选题】
A.职位分析
B.培训与开发
C.绩效管理
D.奖金、福利
正确答案:C
答案解析:绩效管理是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段，要求必须明确指出哪些活动结果能够使组织成功实施其战略。
6、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。【单选题】
A.领导体制
B.决策模式
C.战略水平
D.管理风格
正确答案:D
答案解析:组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。它使组织独具特色，区别于其他组织。组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。所以本题正确答案选D。
7、弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工的成长需求，符合（）。【单选题】
A.ERG理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
正确答案:A
答案解析:奥尔德佛提出了ERG理论，认为人有三种核心需要分别是：①生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。弹性工作制给予员工自主权和主人感，顺应了员工成长需求，符合ERG理论中的成长需要。
8、下列不属于个人歧视的是（）。【单选题】
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.职业歧视
正确答案:D
答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。所以本题选D。
9、小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。【客观案例题】
A.交易对象难以衡量
B.交易条件复杂性
C.交易延续性
D.出售者地位不利性
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件的复杂性：劳动力的购买者和出售者的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力的市场的交易中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。
10、小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。【客观案例题】
A.目标具体化
B.参与决策
C.期限完成
D.绩效反馈
正确答案:B
答案解析:本题考查目标管理的要素。参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是上级单方面制定下级的工作目标。
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