1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
【参考答案】B
2、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的????
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议?
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每???
【参考答案】D
3、某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是??????甄选测试的( )比较低(题干不全)
A.重测信度
B.复本信度
D.同步效度
【参考答案】
4、186年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的( )
A.战后时期
B.垄断资本主义时期
C.自由竞争资本主义时期
D.资本主义原始积累时期
【参考答案】C
5、关于工伤认定的说法，错误的是( )
A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
【参考答案】B
